فوركس السياسة من بين tcs

تسس لخفض حافظة التحوط من الفوركس ساجار بهادرا أديث تشارلي مومباي، 21 يوليو سوف تاتا للخدمات الاستشارية خفض مدة عقود التحوط في المستقبل بسبب استمرار عدم القدرة على التنبؤ في سوق الروبية. من الآن فصاعدا، فإن مدة عقود العملات الأجنبية TCS8217 يكون 8220not أكثر من عام 8221، وقال السيد S. ماهالنجام، المدير التنفيذي والمدير المالي، خط الأعمال. في وقت سابق، كان لدى الشركة سياسة تحوط تعرضها للدولار لمدة سنتين أو أكثر. في السنة المالية 2009، حجزت تسس 349 مليون من التحوطات 41 روبية عندما كانت الروبية على فورة تقدر من هذا، من المتوقع أن تنتهي 226 مليون على مدى الارباع الثلاثة المقبلة اشترت الشركة مجموعة من الخيارات وضع والدعوة التي أعطته الحق في البيع 1 مقابل 39 روبية والتزام ببيع 1 مقابل 41 روبية إذا مارسها الطرف المقابل. على نحو فعال، فقد قررت بعد ذلك أن تقتصر على تعرض الفوركس إلى مجموعة من 399-41 روبية (إلى الدولار). ونتيجة لذلك، أفادت الشركة عن خسائر في العملات الأجنبية بقيمة 85 كرور روبية في الربع يونيو و 192 كرور روبية في الربع مارس. وقال السيد ماهالنجام، الذي يبرر إستراتيجيته التحوطية السابقة، إنه في عام 2008، مع تدفق الأموال الأجنبية إلى أسواق رأس المال الهندية، كان من غير الممكن توقع 8220it أن تتراجع قيمة الروبية 8221. وبما أن هيكله 8216 وهو 8217 لم يتكيف مع سيناريو محتمل للروبية عند 39 أو 38 للدولار، كان عليه أن يحوط من تعرضه للتداول في الفوركس عند 4142 روبية. عالوة على ذلك، قررت الشركة تعليق االستثمارات في بعض المناطق االقتصادية الخاصة. وقال السيد ماهالينغام إن أربعة مشاريع من هذا القبيل قد أرجئت. 8220 وسوف نراجع وضعهم على أساس سنوي، 8221 وأضاف. وكان كل مشروع قد خلق مساحة مكتبية أكثر من مليون قدم مربع (تم نشر هذه المقالة في الطبعة المطبوعة خط الأعمال بتاريخ 22 يوليو 2009) الحصول على المزيد من الأخبار المفضلة لديك تسليمها إلى البريد الوارد الخاص بك لا تفوت أي آخر الأخبار سنقوم وقد سلمت الساخنة لسياسة إنبوككورنسي (مساعد أمين صندوق في شركة الهواء مختومة) 15 أبريل 2010 مفاهيم التحوط فكس هي نفسها للشركات الصغيرة والكبيرة. ولتطوير سياسة تحوط العملات الأجنبية، هناك العديد من القرارات الاستراتيجية التي يجب على كل شركة التعامل معها. 1) فلسفة التحوط - أ) تحوط جميع التعرضات بمجرد أن تصبح معروفة ب) التحوط لا شيء - الانتظار حتى يتم دفع التعرض (بقعة) ودفعها في ذلك الوقت أو ج) التحوط بشكل انتقائي التعرض في أي وقت بين عندما تصبح أولا المعروف عندما يجب أن تدفع. 2 (نوع التحوط) أ (التعرض للمعامالت) الذمم الدائنة المدينة (ب (التعرضات التعاقدية) تحويل الميزانية العمومية للشركات األجنبية إلى العملة الوظيفية للوالدين ألغراض التجميع واإلبالغ (ج (التعرضات االقتصادية أو التنافسية) مخاطر التحوط بعملة ثالثة للحماية من منافس له ميزة على لك بسبب تحركات كريسي). 3) أدوات التحوط - العقود الفورية، العقود الآجلة، عقود تبادل العملات الأجنبية، عقود عقود العملات الأجنبية، عقود العقود الآجلة للعمالت الأجنبية. ما هي أدوات التحوط المسموح بها. إذا كنت تسمح خيارات فكس، يمكن أن تشتري وبيع الخيارات ما هو الخيار الهياكل المسموح بها 4) تحديد واضح أمب أهداف التحوط العملات الأجنبية. 5) هل يسمح لك بالمضاربة على العملات بمجرد التحوط، هل يسمح لك بإلغاء التحوط 6) من هو المخول للدخول في تحوطات العملات الأجنبية 7) الفصل بين الواجبات - التداول، تأكيدات، الموافقة، مارك-تو-ماركيت، والأسلاك. 8) مخاطر الائتمان للطرف المقابل - ما هي البنوك التي يسمح لهم بالتداول معكم سوف تحتاج إلى إنشاء خطوط التعرض الفوري والمجموع (بقعة إلى الأمام) لكل بنك. کیف تتعقب تعرضك لھذه البنوك کم عدد السنوات التي یمکنك التحوط فیھا 9) ھل تعاني من عملیة مرکزیة أو لا مرکزیة لمخاطر العملات الأجنبیة 10) من یوافق علی السیاسة کم مرة یتم مراجعة السیاسة من یمکنھ الموافقة علی أي استثناءات للسیاسة تحدید جمیع والألقاب الشعبية التي تشارك في العملية وتحديد أدوارها بوضوح. 11) هل توفر تحوطات داخلية وخارجية أو تحوطات خارجية فقط 12) ما هي الوثائق التي تقدمها إلى البنوك النظيرة الخاصة بك، مثل إيسدا، ورسالة التفويض، وقائمة بالكيانات التي تتاجر بها نيابة عنك. 13) لأغراض السيطرة، من المهم الحصول على تعليمات التسوية القياسية للبنوك الخاصة بك وتزويدهم مع التعليمات الخاصة بك. 14) هل لديك أداة آلية لتتبع الصفقات أم أنها عملية يدوية كيف ستحاسب كل صفقة - تذاكر مرقمة متتالية هذا من شأنه أن يتيح لك إكمال جزء كبير من سياسة فكس الخاصة بك وجعلها مصممة خصيصا لمخاطرك شهية. (ف - فينانس) أبر 22، 2010 هناك العديد من أنواع التعرضات والمخاطر بالعملة. وينبغي أن يكون التحوط في الميزانية العمومية مصدر قلق. كيفية التقاط قيمة الأصول في عملاتهم المعاملات هي أيضا مهمة جدا - إذا كنت مزيج أوسد كاد ور سيكون لديك فوضى على يديك عندما يتعلق الأمر ترجمة البيانات المالية. قد تنظر أيضا في الاقتراض في العملات الأجنبية إذا كنت طويلة على بعض العملات على جانب الأصول، مما يقلل من صافي مركز الأصول بالعملة التي يمكن أن تخضع لأرباح أو خسائر الترجمة. تعليقات جيدة من دامون وجيمس على سياسات لتخفيف المخاطر. قد تحتاج إلى النظر في التحوط الاستباقي أيضا. إذا كان لديك عدد من العملاء ور، وتاريخ المبيعات الخاص بك هو دقيق إلى حد ما (- 10)، هل يمكن أن تضع بعض العقود الآجلة في مكان لبيع اليورو إلى الدولار لحماية أسعار فكس الميزانية الخاصة بك. ولكن فقط إلى مستوى كنت مرتاحا مع 50 من المبيعات المدرجة في الميزانية في فكس. عندما تقترب من شهر المبيعات، راجع طلباتك من عملاء ور لمعرفة ما إذا كانت تتأرجح إلى مستوى الميزانية، ويمكنك اختيار دخول المزيد من التحوطات أم لا، اعتمادا على الأفضلية لمعدل العملات الأجنبية، أو تكلفة التحوط. العمل مع المدققين الخارجيين الخاص بك على استراتيجية فعالة وتكتيك للحد من تقلب ترجمة العملات الأجنبية التي قد يكون عملك عرضة ل. يمكن أن تساعد في تقديم بعض المبادئ التوجيهية للحفاظ على الشركة من خطر. (كفو أت إن-ترانزيتيون) 19 مايو 2010 الدولار قد اتخذ خطوة كبيرة نظرا لما يجري في أوروبا حتى إدارة التعرض العملات الأجنبية هو أكثر أهمية من أي وقت مضى. لاحظت أن بروفورماتيف هو وجود ندوات عبر الإنترنت في 27 مايو من شأنها أن توفر بعض الأفكار حول كيفية قياس فعالية برنامج إدارة التعرض العملات الأجنبية في شركتك وأردت أن أكون على يقين من أن الجمر كان على بينة من الويبينار. (رئيس الشركات فكس في أواندا كورباسيون) 20 مايو 2010 كنت قادرا على تحميل (أي تسجيل المطلوبة) سياسات عينة زوجين (المجلس والإدارة) في fxconsulting. oandatoolssample-فكس السياسات بالطبع، سوف تحتاج إلى تخصيص لجهودكم شركة محددة. نأمل أن يساعد هذا. سليديشار يستخدم الكوكيز لتحسين الأداء الوظيفي، وتوفير لكم مع الإعلانات ذات الصلة. إذا تابعت تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. راجع اتفاقية المستخدم وسياسة الخصوصية. يستخدم سليديشار ملفات تعريف الارتباط لتحسين الأداء الوظيفي والأداء، ولتزويدك بالإعلانات ذات الصلة. إذا تابعت تصفح الموقع، فإنك توافق على استخدام ملفات تعريف الارتباط على هذا الموقع. راجع سياسة الخصوصية واتفاقية المستخدم للحصول على التفاصيل. استكشاف جميع المواضيع المفضلة لديك في التطبيق سليديشار الحصول على التطبيق سليديشار لحفظ في وقت لاحق حتى متواجد حاليا متابعة إلى موقع الجوال تحميل تسجيل الدخول تسجيل نقرة مزدوجة للتصغير سياسات إدارة الموارد البشرية من تسس و بانتالونس شير ذيس سليديشار لينكيدين كوربوراتيون كوبي 2017Hr بوليسي إن تسس سياسات الموارد البشرية في تسس تقرير المشروع عن ممارسات الموارد البشرية في تاتا الخدمات الاستشارية تسترشد: المقدمة من تيتيكشا باتيدار (HRF058) شكر وتقدير هذا هو الاعتراف بالمساعدة الجودة التي قدمها المعهد إيتم والكلية ذات الصلة في استكمال بنجاح مشروع هرس على ممارسات الموارد البشرية في تسس. نحن ملزمون للغاية وشكرا للكلية، الأستاذ الدكتور سنيغدهاراني ميشرا لجميع توجيهاتها المريض والمساعدة في استكمال المشروع بنجاح. شكرنا الخاص للسيد محمد جاويد (مدير الموارد البشرية، تسس) والسيد ديفيا براكاش بوروهيت (البرمجيات المهندس، تسس). جدول المحتويات 1. مقدمة. 3 1.1. تاريخ الشركة. 3 1-2. عن الشركة. 3 1. مجموعة الموارد البشرية في تسس. 4 2 - تخطيط القوى العاملة. 5 3 - عملية التوظيف. 5 4. تطوير التدريب. 6 5. إدارة شكاوى العملاء. 9 - إدارة الأداء. 7 - إدارة التعويضات. 17 8. سياسات الاحتفاظ. (19) 9. ماتري. 10- سياسات الإجازات. 22 11. ولتيماتكس. 12 - تحديات الموارد البشرية في برنامج التعاون التقني. 13 - الخلاصة. 23 14. المراجع. 24 تاريخ الشركة تاتا الخدمات الاستشارية المحدودة (تسس) خدمات البرمجيات والاستشارات شركة مقرها في مومباي، الهند. وهي أكبر مزود لتكنولوجيا المعلومات والخدمات التجارية الاستعانة بمصادر خارجية الخدمات. وهي جزء من واحدة من أكبر وأكبر التكتلات في الهند، ومجموعة تاتا. واحدة من المهام تسس الأولى كانت لتقديم خدمات بطاقة لكمة للقلق شقيقة، تاتا الصلب (ثم تيسكو). وفي وقت مبكر من عام 1970، قامت شركة تاتا للخدمات الاستشارية بتصدير خدماتها. تسس أول نظام دولي 1 من 12 2142011 11:26 آم هر سياسات في تسس جاءت من بوروس، واحدة من الشركات المصنعة للكمبيوتر الأعمال الأولى. في عام 1981، أنشأت تسس أول الهند مركز بحوث وتطوير البرمجيات، ومركز البحوث والتنمية تاتا (تردك). تم إنشاء أول مركز تطوير خارجي مخصص للعميل لشركة كومباك في عام 1989 سلمت شركة تسس نظام إيداع إلكتروني ونظام تداول يسمى سيكوم ل سيس سيجينترزيل، سويسرا. وكان المشروع الأكثر تعقيدا إلى حد بعيد الذي قامت به شركة هندية لتكنولوجيا المعلومات. في أوائل التسعينيات، نمت صناعة الاستعانة بمصادر خارجية في الهند بشكل كبير بسبب خلل عام 2000 وإطلاق عملة أوروبية موحدة، اليورو. تيس رائدة في نموذج المصنع لتحويل Y2K وتطوير أدوات البرمجيات التي أتمتة عملية التحويل وتمكين مطوري الطرف الثالث والعملاء للاستفادة منه. في عام 1999، رأت تسس الاستعانة بمصادر خارجية الفرصة في. يرجى الاشتراك لقراءة وثيقة كاملة. قد تجد أيضا هذه الوثائق مفيدة مفادها أن عب يجب أن: مساعدة كل موظف لتطوير إمكاناته والاستفادة القصوى من قدراته دفع وتعزيز على الجدارة والحفاظ على الاتصالات في اتجاهين بين المدير والموظف، مع فرصة لجلسة عادلة والتسوية العادلة للخلافات. لقد كرس مديرو شركة عب تاريخيا المزيد من الوقت لشعبهم أكثر من منتجات الشركة أو أي شيء آخر. كما قال توم واتسون في عام 1957: هناك أشياء كثيرة أود أن تكون معروفة لشركة آي بي إم، ولكن مهما كبر حجمنا، أريد أن تكون هذه الشركة معروفة باسم الشركة التي لديها أكبر احترام للفرد. على مر السنين، قامت شركة عب بتنفيذ عدد من البرامج المبتكرة والسياسات والممارسات التي تثبت واحترام احترام موظفيها. ومن بينها سياسة الباب المفتوح. برنامج سبيك أوب، استطلاعات الرأي الشاملة للموظفين، والاتصالات الداخلية الفعالة ووسائل الإعلام الإعلامية، مثل بوسينيس ماشينس و ثينك ماغازينس، إعلانات إعلانات النشرات اليومية، بروفس و إنترانت. توضح الصفحات التالية فقط بعض الخطوات الأحدث التي اتخذتها شركة آي بي إم للحصول على الأشخاص الذين يحتاجون إليها والاحتفاظ بهم لضمان نجاح الشركة المستمر. عب التوظيف. تلتزم شركة عب بقوى عاملة متنوعة وتسعى بنشاط للمرشحين المؤهلين الذين يعكسون العديد من الأسواق التي نخدمها، بما في ذلك النساء والأقليات والأشخاص ذوي الإعاقة والمثليين والمثليات. كل عام، عب. 1395 الكلمات 6 الصفحات السياسة البيئية ل تسس الالتزام بالبيئة ينبع من مجموعات تاتا الالتزام بالبيئة والمجتمع، والذي يتجسد في مدونة تاتا للسلوك. وتعتبر مجموعة تاتا أن تغير المناخ هو أكبر تهديد يؤثر على الاستقرار الاقتصادي والمجتمعات الضعيفة والمجتمع ككل. وتنص سياسة تغير المناخ التي وضعتها مجموعة تاتا على أن تضطلع جميع شركات المجموعة بأدوار قيادية في التخفيف من آثار تغير المناخ في السعي لتحقيق تطلعات العمل وتعزيز قيمة المساهمين. في مجال توفير خدمات تكنولوجيا المعلومات، حلول الأعمال والاستعانة بمصادر خارجية. وتأتي آثارنا البيئية نتيجة لعملياتنا التجارية على الصعيد العالمي ومن خلال الخدمات والحلول التي نقدمها لعملائنا. تماشيا مع روح تاتا، تعتبر تسس تخفيف تغير المناخ وتحسين البيئة سمات أساسية لفلسفة الأعمال المستدامة. ونحن ملتزمون باستمرار قياس وتعزيز الأداء البيئي الخاصة بنا من خلال الحد من الكربون والآثار البيئية لدينا مع إشراك شركائنا في العمل والشركاء، وبالتالي تسعى إلى أن تكون رائدة في قطاع الصناعة لدينا. من خلال خدماتنا وحلولنا، نسعى لمساعدة العملاء على تحسين أدائهم البيئي نحو أهداف الاستدامة. تهدف إلى الوفاء بالتزاماتنا البيئية من خلال الإجراءات التالية على نطاق واسع: دمج الطاقة. 1366 كلمات 5 صفحات تقرير مشروع عن سياسات الموارد البشرية في الحلول التوافقية في الخطوط الأمامية، هيدراباد مقدم من لافانيا شوباداندي. 030-07-0127. مشروع تم تقديمه في جزئية من أجل الحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال إلى جامعة أوسمانيا، حيدر أباد 500007. كلية ست. نانس للمرأة (مركز P. GG). (التابعة لجامعة العثمانية). مهديباتنام، هيدراباد-500028. (2007-2009). الإعلان الأول، السيدة لافانيا شوباداندي. طالب متابعة ماجستير في إدارة الأعمال. نعلن هنا أن أعمال المشروع التي تحمل عنوان "سياسات الموارد البشرية في فرونت لاين كومبلوجيك سولوتيونس" في حيدر آباد هي عمل مقنع قامت به لي بتوجيه من السيدة أ. ماري فرانسينا، محاضر، إدارة ماجستير في إدارة الأعمال، كلية سانت آنز للنساء (مركز بغ) مهديباتنام، حيدر أباد. يقدم هذا التقرير في المشروع جزئيا في الوفاء لجائزة درجة الماجستير في إدارة الأعمال، كلية سانت آنسة للنساء، (مركز P. G.)، جامعة أوسمانيا، حيدر أباد. هذا العمل المشروع هو نتيجة لجهودي الخاصة ولم يتم تقديمها إلى أي جامعة أو مؤسسة أخرى. تاريخ المكان. 14522 كلمات 76 صفحات وبدأت تقديم منتجات التعلم الإلكتروني إلى منظمات أخرى كذلك. ويقدر المحللون أن سوق برامج التعليم الإلكتروني سوف ينمو من 2.1 مليار في عام 2001 إلى 33.6 مليار في عام 2005 وهو ما يمثل معدل نمو سنوي مركب بنسبة 100 في المائة. ملاحظة أساسية منذ تأسيس شركة آي بي إم، وضعت إدارتها العليا تركيزا كبيرا على احترام كل موظف. ورأى أن مساهمة كل موظف مهمة للمنظمة. توماس ج. واطسون (واتسون الأب)، والد عب الحديث قال مرة واحدة، من خلال الاعتقاد البسيط أنه إذا كنا احترام شعبنا ومساعدتهم على احترام أنفسهم، فإن الشركة بالتأكيد الربح. كانت سياسات الموارد البشرية في عب صديقة للموظف. تم تعويض الموظفين بشكل جيد حيث تم دفعهم أعلى من متوسط ​​الصناعة. من حيث الأجور. اتبعت الشركة أي سياسة تسريح العمال. وحتى أثناء الفترات المالية المتعثرة، تم نقل الموظفين من المصانع والمختبرات والمقر الرئيسي، وتم إعادة تدريبهم على المهن في مجال المبيعات وهندسة العملاء والإدارة الميدانية والبرمجة. وقد أكدت شركة آي بي إم على تدريب موظفيها منذ البداية. في عام 1933 (بعد 15 عاما من إنشائها)، تم الانتهاء من بناء مدرسة عب لتوفير التعليم والتدريب للموظفين. وكان المبنى واتسون خمس خطوات من المعرفة منحوتة على المدخل الأمامي. شملت الخطوات الخمس قراءة، استماع، مناقشة، مراقبة وفكر. تم تدريب المديرين في. 2843 الكلمات 9 صفحات سياسة الموارد البشرية 1. التأمين الطبي 2. سياسات الإجازة 3. حافلة موظفي السيارات 4. شقة 5. يستخدم تكنولوجيا المعلومات السياسات (الأجهزة والبرمجيات) 6. مكافأة والحوافز 7. المرتبات 8. مكافأة 9. صندوق الادخار 10. موبايل 11 - التعيينات 12 - سياسات العمالة 13 - السفر (ساعات العمل المحلية) 14 - العمل الإضافي 15 - جهة الغداء 16 - التوجيه 17 - السياسة المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات 18 - الاتصالات بين المكاتب الداخلية سياسة العمالة. 1 - مبادئ العمالة 2 - عدم التمييز 3 - النيبوتية 4 - حالة العمالة (تصنيف الموظفين: حالة عارضة تعاقدية منتظمة) 5 - سلطة التعيين 6 - إعادة توظيف الموظفين السابقين 7 - عملية التوظيف والتوظيف 8 - المواصفات 9 - التوظيف الداخلي 10 - التوظيف الخارجي 11 - عملية الاختبار والمقابلة 12 - المرتبات والاستحقاقات 13 - فترات الاختبار 14 - تقييم المرشحين 15 - الأداء التحضيري 16 - استمارة التقييم 17 - تقييم أمبامب دال وسجله 18 - مقابلة الخروج 19 - سياسة العمالة الوافدة اسم الوحدات: 1. مجموعة إكسبولانكا (شركة) 2. إكسبولانكا بنغلاديش المحدودة 3. شركة سغ لوجيستيكش (بت.) المحدودة 4. خدمات الشحن الجوي لخدمات الطيران المحدودة 5. إكسبو إكسبريس سيرفيسز لت (أرامكس) 6. شركة الخطوط الجوية المحدودة (فيرجين أتلانتيك) 7. 5757 الكلمات 23 الصفحات الرئيس الدكتور فينود تيبريوالا لتعاونهم خلال وقت الانتهاء من المشروع. وأود أيضا أن أشكر أساتذتنا المحترمين مثل السيدة آنسة أنيتا تشودري وملكة جمال شرادا ثواني، وكذلك لدينا المصاحبة المكتبة كاواد سوبهاش، الذين بدونهم المشروع لن يكون قد وصل إلى نهايته. مومباي الملخص التنفيذي يعتمد نجاح كل مشروع تجاري على موارده البشرية. العثور على الرجل المناسب لهذا المنصب وتطويره في مورد قيم هو شرط لا غنى عنه من كل منظمة. ويساعد التوظيف السليم المديرين التنفيذيين على العمل بأقصى قدر من الفعالية في تحقيق الهدف الأساسي للمشروع. من أجل تسخير الطاقات البشرية في الخدمة أو الأهداف التنظيمية، من المتوقع أن يولي كل مدير للموارد البشرية الاهتمام المناسب لأنشطة ترينغ أند ديفيلوبمنت في المنظمة. وهكذا، وظائف الموظفين، ترينغ والتنمية، عندما نفذت بشكل صحيح، من شأنه أن يمكن المنظمة لتوظيف والاحتفاظ بخدمات أفضل العقول في السوق. وقد أنشأت أفضل الشركات في العالم قوتها مع شعوبها. الموظفين يعرفون أنفسهم مع الشركة التي يعملون ل. وهذا يساعد أيضا في بناء روحهم والمعنويات وروح دي رجال الشرطة التي تصبح قوة للشركة. هناك بعض الطرق التي يجب اتباعها من قبل كل منظمة، والتي تضمن أن لديها العدد الصحيح ونوع من الناس، في المكان المناسب والوقت المناسب، حتى أن المنظمة. 5463 الكلمات 23 الصفحات التنوع الثقافي الغني تسس ماذا يعني أن يكون 250،000 موظف من 113 جنسية مختلفة في 42 بلدا الدكتور ريتو أناند، نائب الرئيس ونائب الرئيس العالمي للموارد البشرية في تسس. يشترك في بعض الأفكار. إن الأمم المتحدة حقيقية للعمال، وهي منظمة تعطي معنى حقيقيا للعولمة. وقال الدكتور ريتو أناند، نائب الرئيس ونائب الرئيس العالمي للموارد البشرية، إن خدمات تاتا الاستشارية، التي تضم 183 مكتبا في 42 بلدا، و 250 ألف موظف يمثلون 113 جنسية مختلفة، هي الشركة المتعددة الجنسيات التي تتخذ من الهند مقرا رئيسيا لها هذا النوع من التنوع، هر)، الذي، إلى جانب الاهتمام بإدارة المواهب العالمية أيضا يعالج محفظة التنوع والإدماج في تسس. في إشارة إلى التنوع الثقافي للشركة، الدكتور أناند تصريحات، إذا كان أي شيء هو التحدي، ثم وهذا هو عليه. توسيع الطابع الدولي حوالي 8 في المئة من تسسرس هم من غير الهنود الأميركيين والبريطانيين والأوروبيين والأمريكيين اللاتينيين والمواطنين الصينيين وغيرهم. مع توسع الشركة بصمة العالمية، بدأت تسس توظيف الخبراء محليا في معظم البلدان التي تعمل بها. في حين أن معظم الموظفين لا يزالون من الهنود، تتوقع تسس نسبة غير الهنود إلى زيادة مطردة على مر السنين. والخطوة في هذا الاتجاه هي التوظيف من الجامعات على الصعيد العالمي. تحديات هائلة يعترف الدكتور أناند بأنه. 1006 كلمات 3 صفحات سياسة الموارد البشرية لشركة كوكا كولا سياسة الموارد البشرية لشركة كوكا كولا إدارة الموارد البشرية ضمن كوكا كولا إدارة الموارد البشرية في شركة كوكاكولا لديها العديد من المزايا. وهي شركة عالمية وأنه من المستحيل إنشاء سياسات أو إجراءات معينة قابلة للتطبيق في جميع أقسام الشركة، الثقافية والاختلافات السياسية يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار. تحليل العمل وتصميم شركة كوكا كولا قسم الموارد البشرية لديها وصف وظيفتها وتحليل الوظائف التي يحصلون على المعلومات حول العاملين في أنشطة العمل، وسلوك الإنسان، ومعيار الأداء، جوبكونتيكست والمتطلبات البشرية والمعلومات الأخرى المتعلقة بسلوكه. التخطيط والتنبؤ ينطوي قسم الموارد البشرية في كوكا كولا على تخطيط استراتيجي، كما أن لديهم خططا كافية لتعيين موظفين جدد في المستقبل. ويتوقعون احتياجات الموظفين المتوقعة في التنظيم. ويتوقعون موظفيهم أساس التغيير في التكنولوجيا أندينراسينغ في الإنتاجية سياسة التوظيف كوكاستا كولاس عملية التوظيف هي ويلستابليشيد. أولا وقبل كل قسم الموارد البشرية إعطاء الإعلانات أوراق إينوس، موقع الشركة والمؤسسات الخ. ثم طلب استمارة الطلب، من المرشحين الوثائق المطلوبة والسيرة الذاتية ل و ثاناليزد. التوظيف على حد سواء الداخلي التوظيف التوظيف التوظيف الخارجي. 671 كلمات 4 صفحات